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미국립연구협의회(National Research Council)의 이번 보고서는 주요 대학의 수학, 과학, 공학과 교수직 총 지원자 수에서 여성의 비율은 여전히 낮지만, 여성 지원자의 인터뷰 및 임용 비율은 남성 지원자보다 같거나 더 높다고 발표했다. 정년 보장 교수직(tenure) 고려 대상자에서 여성의 비율이 낮지만, 대상자 중에서 정년 보장 교수직을 획득하는 비율은 남성과 동일하거나 더 높다. 6개 학과에서, 정년 보장 계열 (tenure-track) 교수직에 지원한 여성은 남성 지원자 보다 인터뷰와 교수직을 제안 받을 가능성이 더 높다. 예를 들면, 여성은 수학과 교수직 지원자의 20%에 해당하나, 인터뷰를 받은 지원자의 28%, 교수직 제안의 32%가 여성이었다. 이 결과는 생물학과를 제외한, 정년 보장 교수직 (tenured positions)에 대해서도 일치한다. 표 S-2 연구 중심 대학 학과별 박사에서 정년 보장 교수직 이동 비율 (%) 박사학위 소지자 정년 보장 계열 교수직 지원자 여성 박사학위 소지자 (1999-2003) (%) 여성 지원자 평균 (%) 인터뷰 대상 여성 지원자 평균 (%) 여성 지원자 교수직 제안 평균 (%) 생물학 45 26 28 34 화학 32 18 25 29 토목 공학 18 16 30 32 전기 공학 12 11 19 32 수학 25 20 28 32 물리학 14 12 19 20 하지만, 여성은 박사학위 취득과 동일한 비율로 연구중심 대학의 정년 보장 계열(tenure-track) 교수직에 지원하지 않는다. 이 차이는 여성이 박사학위를 취득한 비율이 높은 학과에서 가장 두드러진다. 예를 들면, 1999년에서 2003년 동안 여성은 연구 중심 대학에서 수여한 생물학 박사학위의 45%를 차지하는 반면, 정년 보장 계열 교수직 지원자의 26%에 불과하다. 왜 여성들은 정년 보장 계열 교수직에 더 많은 수가 지원 않는지에 대한 연구가 필요하다. 본 연구에 따르면, 총 지원자 수에서 여성 비율 증가를 위한 대부분의 제도적 전략이 현저한 효과를 보여주지 못하고 있다고 한다. 한가지 전략만이 효과가 있었다. 선발 위원회(search committee)에 여성 위원장을 둘 경우와 선발위원회의 여성 비율이 높을 때 총 지원자수에서 여성의 비율이 높게 나타났다. 분야별 성차 평가 #8226; 제도적 자원 접근성: 여성과 남성은 신임교원정착금제(start-up packages), 여행 경비 및 감독 대상 박사 연구생 및 연구원의 수를 비롯해 대부분의 제도적 자원이 거의 비슷한 수준으로 나타났다. 일반적으로 남성과 여성 교수들은 수업, 연구, 기타 활동에 할당되는 시간이 비슷하다. 얼핏 보면, 남성 교수가 여성 교수 보다 실험실 공간이 더 많아 보이지만, 학과 및 교수 지위와 같은 다른 요인들을 고려하면 이 차이는 사라진다. 하지만, 남성 교수는 연구에 필요한 장비 및 인력 지원에 대한 접근성이 더 높은 것으로 나타났다. #8226; 정년 보장 교수직(tenure): 모든 분야에서, 여성 조교수의 수에 비례해 정년 보장 교수직 후보에서 여성의 비율은 낮다. 예를 들어, 화학과 여성 조교수의 비율은 22% 이지만, 정년 보장 교수직 후보 교수는 15%에 불과하다. 또한 여성은 조교수로 상당한 오래 시간을 보내게 된다. 하지만, 정년 보장 교수직 검토 대상이 된 여성은 정년 보장 교수직을 획득할 가능성이 남성과 거의 동일하다. #8226; 급여: 여성 교수의 급여는 남성 교수의 급여 보다 평균 8% 더 적었다. 급여 차이는 부교수와 조교수직에서는 나타나지 않았다. #8226; 풍토 및 동료 교수와의 상호관계성: 여성 교수는 남성 교수보다 연구, 급여, 혜택 등 대부분의 직업 관련 주제에 대해 동료 교수들과의 대화 참여 기회가 더 적은 것으로 나타났다. 이로 인해 여성 교수는 중요한 정보에 접근하지 못하게 되고, 교수 생활에서 더욱 더 배제되고 주변화된다고 느끼게 될 것이다. #8226; 결과: 연구 지원금, 수상 및 포상 선발, 타 기관 직위 제안 등 대부분의 주요 평가 기준에 대한 결과에서 성별 차이에 대한 증거는 거의 없다. 연구 지원금 항목에서, 생물학과 남성 교수는 여성 교수 보다 연구 지원금을 상당히 많이 받지만, 다른 학과에서는 그 차이는 현저하게 나타나지는 않는다. 위원회는 여성이 정년 보장 교수직에 더 많은 수가 지원하지 않는 이유, 여성 교수가 지속적으로 고립감을 경험하게 되는 이유, 비학문적 문제가 중요한 시기의 여성과 남성의 직업 선택에 어떤 영향을 미치는가 등 질문에 포함되지 않은 문항에 대한 연구를 하도록 권고했다. 본 연구는 미 연방의회의 요청으로 국립과학재단 (National Science Foundation)이 후원했다. 미 국립아카데미 (National Academics)는 미과학한림원 (National Academy of Sciences), 미공학한림원 (National Academy of Engineering), 국립의학연구소 (Institute of Medicine), 미국립연구협의회 (National Research Council)으로 구성되며, 과학, 기술, 보건 정책 조언을 제공하는 민간, 비영리 기관이다. 미국립연구협의회는 미과학한림원과 미공학한림원의 주요 운영기관이다. 목차 요약 1. 서론 2. 2004, 2005년 과학 및 공과 대학에서의 여성의 지위 3. 대학교수 임용에서 나타나는 성차 4. 교수 활동, 제도적 자원, 풍토 및 결과 5. 정년 보장 교수직 및 승진에서의 성차 6. 주요 연구 결과 및 권고사항 참고 자료 부록 표 및 그림 목록 |
