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가상조직(Virtual Organization)이란, 조직이 지닌 회원 및 자원을 지리적으로 분산이 가능하고, 사이버인프라를 이용해 하나의 수렴 단위의 역할을 수행하는 단체를 말한다. 가상조직은 미국 국립과학재단(NSF: National Science Foundation)에서 지원하는 과학 #10625;공학 프로젝트에서 점점 중요시되고 있는 개념이다. 가상조직이 지닌 잠재력에 날개를 달아주면 학습과 발견에 큰 발전을 기대할 수 있고, 이를 위해서는 가장조직을 대상으로 한 사회기술 분석에 집중 투자하여야 한다. 사회기술 체계로 본 가상조직(VOSS: Virtual Organizations as Sociotechnical Systems) 프로그램은 효과적인 가상조직을 구성하는 요소가 무엇이고, 어떤 환경이 되어야 과학 #10625;공학 #10625;교육에서 생산 및 혁신을 강화할 수 있는지에 대한 이해를 발달시키는 것이 목적인 과학 연구를 지원하는 프로그램이다. 관련 분야는 다음과 같으며, 이에 한하지 않는다: 인류학, 복잡계 과학(complexity sciences), 컴퓨터 #10625;정보 과학, 결정 #10625;경영 과학, 경제학, 공학, 조직 이론, 조직 행태, 사회 #10625;산업 심리학, 행정학, 사회학 등. VOSS 프로그램은 다학제성 연구 관점을 개발하거나 이를 기초로 한 프로젝트에 후한 점수를 준다. 이를 위한 연구 방법은 질적으로, 양적으로 선택의 폭이 매우 크다. 다음과 같은 연구 방법을 들 수 있으나, 이에 한하지 않는다: 민족지학(ethnographies), 설문조사, 시뮬레이션 연구, 실험, 사례연구의 비교, 네트워크 분석 등. VOSS 프로그램에서 지원하는 연구는 반드시 이론에 근거해야 하고, 체험법에 뿌리를 둬야 한다. 연구 결과는 가상조직에 관한 지식과 사례를 보강하며, 하나의 양식으로서 널리 적용 가능하고 이전이 가능해야 한다. 개인의 가상조직을 구현하거나 평가하려는 제안서는 지원하지 않는다. 제안서 제출 자격이 부여되는 기관은 다음과 같다: - 비영리 #10625;비학계성 기관 - 종합대학 및 단과대학 VOSS 프로그램에 따라 다룰 가능성이 있는 주요 난제와 주제는 다음과 같고, 이에 한하지 않는다: - 분석 단위 및 분석 기본계획 - 조직의 라이프사이클 - 생산과 혁신 - 조직의 구조 #10625;범위 #10625;규모 - 개인과 집단 차원의 동기 부여 - 경영 #10625;통치(governance) #10625;리더십 - 측정과 평가 - 성과 비교 목차 프로그램 요건에 대한 간략한 설명 I. 도입 II. 프로그램에 대해 III. 수여에 대해 IV. 자격에 대해 V. 제안서 준비 및 제출에 관한 지침 VI. NSF 제안서의 처리 및 검토 절차 VII. 수여 행정에 대해 VIII. 담당 연락처 IX. 기타 |
